五一劳动节前夕，北京一中院公开开庭审理了一起涉考勤打卡的劳动争议案件。市人大代表王秋艳、李远方和陈静旁听庭审审理，多家中央及市属媒体现场参与报道。

本案是一起涉虚假打卡的劳动争议纠纷。张某于2007年6月1日入职某公司，公司通过钉钉软件对其进行考勤管理。张某原工作地点在海淀区某大厦，2019年2月底公司对其调岗，同时将工作地点调整到公司总部丰台区。2019年7月4日，公司以张某自2019年6月起存在多次“虚假考勤”行为、6月份长期脱岗为由作出解除劳动关系通知。张某不认可公司的解除行为，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会审查后认为，公司违法与张某解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。

张某在一审辩称，其去新工作地点上班必经原打卡地点，系统会自动打卡，其并不构成“虚假打卡”，不应被认定为旷工。一审法院经审理后认为，公司提交的部门员工考勤汇总表、打卡记录表等证据的真实性无法核实。根据在案证据，公司并不能充分证明张某2019年6月份存在虚假钉钉打卡、长期脱岗的事实，公司以此为由解除张某的劳动合同构成违法解除，应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金54万余元。某公司不服，向北京一中院提出上诉。

开庭当日，该公司及其委托诉讼代理人、张某到庭应诉。在庭审过程中，合议庭充分听取了上诉人、被上诉人的上诉请求及辩论意见，依法组织了举证质证，并围绕张某是否存在虚假考勤、长期脱岗旷工，公司解除劳动合同是否合法的争议焦点全面细致地开展法庭调查。同时，合议庭结合庭前阅卷情况，有针对性地向当事人进行了法庭询问，充分听取了双方当事人的意见，进一步查清案件基本事实，切实保障当事人合法权益。

    参加观摩的人大代表一致认为，此次庭审重点突出、引导适当，展现了法官优秀的庭审驾驭能力，并指出就业是最大的民生，妥善公正处理劳动争议，对切实维护劳资双方的合法权益，促进全社会用工的合法化、正规化具有重要作用。希望北京一中院能进一步探索创新劳动争议审判机制，为推动首都经济社会发展、维护社会和谐稳定提供更有力的司法保障。