近日，我院作为北京市委组织部和北京市人力资源社会保障局推荐的唯一单位参加了中组部和国家公务员局联合召开的公务员平时考核工作会，并在会上就我院干部队伍考核管理的经验做法进行介绍。

　 由中组部和国家公务员局联合召开的公务员平时考核工作会在全国范围内分南片和北片两个区域进行，共有全国32个省、自治区、直辖市参加，其中20个省、自治区、直辖市各选派一个优秀单位在所在的片区范围内进行经验介绍。我院因干部队伍考核管理工作成效突出，作为全国唯一一家政法单位代表北京市分别在全国南片和北片两次大会上进行经验介绍。

　 近年来，我院立足工作实际，不断改革创新，建立并运用了以职位说明、绩效考评、信用档案“三位一体”职业信用管理机制为依托、以全过程信息化为特点的干部队伍平时考核体系。《法制日报》、《人民法院报》进行了专题报道，全国30余家政法单位、10余家机关事业单位来院学习研讨。建立运用职业信用管理机制工作先后被北京市委组织部评为“组织工作创新奖”，被北京市委政法委评为“北京市政法系统优秀基层党建工作创新项目”。干警立功授奖、评优评先、职级晋升、培养选拔中层干部等均依据工作实绩，以工作实绩为主导的职业信用管理机制有效激发了干警职业进取心，成为干警自我激励、自我完善的内升动力。