为妥善应对疫情期间劳动争议问题,保障劳动关系和谐稳定，4月28日晚，北京一中院民六庭联合北京市劳动和社会保障法学会，共同举办“疫情期间劳动争议焦点问题解读”线上交流研讨活动，面向社会企业人力资源、工会干部、从业律师及企业法务等各行业近500余人开展劳动普法宣传。

此次活动由劳动保障法学会秘书长范围教授主持，民六庭庭长赵悦作为嘉宾致开场词，她指出此次疫情对劳动关系产生了一定冲击，各地政府也出台了多项政策以确保劳动关系稳定。4月17日，中央政治局召开会议，提出要加大“六稳”工作力度，并明确提出了“六保”任务，其中保居民就业仍然居于首位。就业是最大的民生。保就业，事关民生冷暖，关乎社会稳定。此次交流研讨活动旨在规范用人单位在复工复产过程中的用工行为，防范潜在的法律风险；增强用人单位的法律意识，切实维护劳动者的合法权益。

围绕以上研讨重点，王丽蕊法官以“疫情期间解除劳动关系的合法性审查”为主题，就解除劳动合同的类型和法律效果进行了深度剖析，重点讲述了劳动者预告解除、因用人单位过错解除、因劳动者过错解除、无过失性辞退和经济性裁员5种单方解除劳动关系的法律情况和相关风险提示。对于社会关切的劳动报酬问题，刘佳洁法官以“初探疫情期间劳动报酬支付问题”为主题，从法律规定、基本原则和处理思路三个方面对劳动报酬支付问题展开了叙述，并结合具体场景，为大家分析了疫情期间可能涉及到的劳动报酬支付问题。

授课过程环节紧凑，重点明晰，在交流互动环节，各位法官对于大家关注的热点问题进行了释明讲解，参会人员表示此次授课内容详实，具体深入，对处理疫情期间的劳动争议问题具有很强的实践意义。

授课结束后，劳动保障法学会会长、人民大学法学院林嘉教授总结认为此次特殊时期的交流研讨活动意义深刻，各行业应加强学习，坚持依法处理劳动争议问题，不断促进劳动与社会保障法治走向和谐发展的道路。