基本案情 

2020年4月1日，吴某在公司微信群中发信息：“这工资咋发的，上半个月和不上班的发的一样”，随后公司人力员工在群中回复：“吴某直接来人事办手续”。次日该公司向吴某送达解除劳动合同通知，以吴某言论不当造成恶劣影响、严重违反规章制度为由与吴某解除劳动关系。吴某遂将公司诉至法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金。

该公司主张，员工手册规定，“员工之间不得泄露自己薪酬所得，亦不得询问公司其他员工的薪酬所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘”，故公司解除行为合法。法院经审理认为，公司的规章制度虽规定员工不得泄露、打探其他员工薪酬，但该行为并不必然导致解除劳动合同，仍应根据行为的性质、过错程度、后果等进行处理。吴某在异议中并未泄露、打探工资数额，公司虽主张吴某的行为造成恶劣影响，但对此并未提交证据予以证明，故该公司主张吴某的行为严重违反规章制度并与其解除劳动合同，缺乏法律依据，系违法解除。

 法官释法 

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应就规章制度经民主程序制定且已公示或向劳动者告知，规章制度内容合理合法，劳动者确存在严重违反规章制度规定的行为等事实进行举证。用人单位对上述任一要件事实无法提供充分证据予以证明的，其解除行为即依据不足，构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

法官提示

获得的劳动报酬与付出的劳动是否对价，是劳动者普遍关注的问题。当劳动者对自身薪酬提出异议时，用人单位作为劳动关系中具有管理职能的一方，应及时给予说明及反馈，以保证劳动者获取劳动报酬权利的充分实现。

基于一定的用工自主权及管理权，用人单位可通过规章制度的形式，要求劳动者对薪酬予以保密。但同时，用人单位自身也要受到规章制度的约束。当劳动者的行为具有合理性，且未违反规章制度具体规定的情况下，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系，否则将承担违法解除的法律责任。