一、妇女劳动和社会保障权益保护重点解析

反对就业性别歧视，保障妇女平等就业和自主择业的权利，是尊重和保障妇女权益的必然要求。

《妇女权益保障法》新增的相关规定对于扩大女性工作选择的范围，保障女性的自主择业空间具有积极意义。同时，明确禁止面试时询问女性婚姻状况、受孕计划等涉嫌侵犯个人隐私的问题，为女性择业创造了更受尊重的环境。

《妇女权益保障法》第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

用人单位应依法保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”

新修订的《妇女权益保障法》衔接《中华人民共和国民法典》相关规定，进一步明确了哪些行为属于性骚扰。明确性骚扰行为定义，并进一步完善职场性骚扰的预防、处置机制，为女职工的维权减轻了阻碍。

《妇女权益保障法》第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

（二）明确负责机构或者人员；

（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

（四）采取必要的安全保卫措施；

（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

提醒用人单位，需要尽快依法建立相关机制，落实相关措施。

《妇女权益保障法》第二十八条 妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。

媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。

禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，但法律另有规定的除外。

《妇女权益保障法》第四十七条 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第三十一条第三款 用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。

二、“三期”女职工保护

一是用人单位违规调岗降薪，引发女职工索要工资待遇纠纷。

二是用人单位未缴纳生育保险，引发女职工索要生育费用及产假工资纠纷。

三是用人单位拒绝支付生育津贴与工资之间差额引发的纠纷。

四是用人单位违法解除劳动合同，引发撤销解除决定或支付经济赔偿金纠纷。

《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。